Travailler chez Cloud Temple

La technologie s’est imposée au cœur des transformations du monde économique et de la vie des citoyens. C’est pourquoi nous sommes convaincus que la diversité des talents de l’IT doit refléter celle de la société dans son ensemble. Pour ouvrir l’entreprise à tous les profils, nous veillons à respecter l’équité et l’inclusion lors de nos processus de recrutement et d’évolution professionnelle, en luttant contre toutes formes de discriminations.

Maintenir les compétences des équipes IT au plus haut niveau est défi constamment renouvelé. C’est pourquoi Cloud Temple accélère la formalisation de parcours de carrières permettant aux collaborateurs de se projeter dans une trajectoire de progrès. En parallèle, l’entreprise encourage les collaborateurs à s’engager dans un projet de formation certifiante, et accompagne les futurs managers dans l’acquisition des bonnes pratiques managériales.

Travailler chez Cloud Temple c’est adhérer à un « contrat social » qui encourage l’autonomie et l’épanouissement professionnel à travers une organisation décentralisée et horizontale. Pour cela, la flexibilité du lieu de travail offre un réel équilibre de vie à nos collaborateurs. Notre partenariat avec IWG, groupe leader des espaces de travail hybrides, leur permet de se retrouver en équipe à proximité de leur domicile, partout en France et ailleurs. Un modèle qui favorise l’excellence et la créativité, et multiplie les possibilités de rencontres informelles.

Une culture d’entraide, un climat de confiance et de respect, une atmosphère conviviale, une passion pour la technologie et un goût partagé pour les nouveaux défis : les équipes de Cloud Temple se sentent bien dans l’entreprise ! Cloud Temple intègre en 2025 le Top 10 du Focus Tech 2025 des entreprises de 100 à 250 collaborateurs de ChooseMyCompany®. Et les collaborateurs ont attribué à Cloud Temple la note de 85/100 au Trust Index© de Great Place to Work en 2022/2023.

L’index égalité femmes/hommes atteint 73/100 en 2025. Nous construisons notre plan d’action égalité autour des axes de progrès identifiés :

• Assurer une rémunération équitable en tenant compte de critères pertinents (niveau hiérarchique, responsabilités, compétences) plutôt qu’uniquement de la catégorie socio-professionnelle et de l’âge.
• Veiller à ce que les augmentations individuelles soient réparties de manière équitable, sans écarts significatifs entre hommes et femmes
• Assurer la conformité avec les exigences légales sur l’égalité
• Renforcer la culture de l’égalité au sein de l’entreprise