Carrières

Index égalité femmes-hommes en 2023 (au titre des données 2022) : 78/100

Détail par indicateur :
Ecart rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25/35
Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité : N/A/15
Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Mesures de correction et de rattrapage :
Augmenter le pourcentage de femmes recrutées
Accélérer la promotion des femmes au sein de l’entreprise